A importância da acessibilidade nas empresas

Felizmente, já foi o tempo em que pessoas portadoras de qualquer tipo de deficiência não podiam trabalhar por falta de condições de trabalho.
Pelo menos, já existe uma lei no qual obriga as empresas a adaptar ambientes e equipamentos para empregar pessoas portadoras de deficiência física. O Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 vem beneficiando muitas pessoas que, sem condições de trabalho, permaneciam em suas casas sem exercer qualquer tipo de atividade. As empresas devem ser adaptadas e o número de funcionários contratados portadores de deficiência deve obedecer a um percentual sob o valor total dos funcionários da empresa. Como lei, a falta desta adataptabilidade prevê multas generosas.
Desta forma, a empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% de seus cargos com beneficiários da previdência social reabilitados ou com pessoa portadora de deficiência habilitada, na seguinte proporção:
• I - até duzentos empregados, 2%;
• II - de duzentos a quinhentos empregados, 3%;
• III - de quinhentos a mil empregados, 4%;
• IV - mais de mil empregados, 5%.
Muitas são as atividades que uma pessoa portadora de deficiência pode exercer. Na maioria dos casos, são sugeridas funções administrativas, salas de controle, almoxarifado, etc. No entanto, dependendo da atividade oferecida pela empresa, é possível a adaptação de um funcionário para trabalhar em oficinas, salas de manutenção, laboratórios, etc.
Enfim, muitas são as opções! Devemos fazer nossa parte sendo solidários e deixando de lado o preconceito que muitas vezes atrapalha ou até impede a reintegração desses profissionais no mercado de trabalho.